« Nos employés se sentent valorisés et inclus, ce qui leur donne le sentiment de faire pleinement partie de l’équipe. Au sein de notre entreprise Al-Murabit, nous avons instauré une culture d’égalité conformément aux principes du Code d’ICoCA ; ce n’est pas simplement parce que c’est la bonne chose à faire, c’est également une démarche intelligente. Nous sommes une entreprise riche en diversité, ce qui nous permet de faire preuve d’innovation et d’évoluer avec le temps. Notre diversité culturelle est au fondement de notre identité ! »

« Depuis quatre ans l’Observatoire Gouvernance et Paix (OGP) est intéressé à la promotion des principes volontaires sur la sécurité et les droits humains dans le secteur minier en RDC. Nous avons compris progressivement que la gouvernance de la sécurité privée était importante dans l’accomplissement de notre travail, d’autant plus qu’elle interagit avec les forces de sécurité publique. Nous avons adhéré à ICoCA parce que pour nous c’est un espace d’apprentissage et de partage de connaissance sur la gouvernance de la sécurité privée.”

« Keen and Care Initiative (KCI) Nigeria est fière d’être Membre d’ICoCA. Nous croyons en la promotion et la protection des droits humains, du droit international humanitaire et de l’État de droit par ICoCA, qui défend, travaille avec et soutient les communautés susceptibles d’être affectées par les activités des prestataires de services de sécurité privée. KCI travaille dans cette même direction. Notre adhésion à ICoCA nous a permis de travailler mieux et de manière plus ciblée. En tant que Membre, nous avons maintenant accès à des documents pertinents et à des informations utiles pour progresser sur ces questions et nous sommes en mesure d’être en contact avec d’autres personnes travaillant sur ces questions dans le monde entier. »

« L’adhésion et l’implication continues de SRS au sein d’ICoCA sont des éléments importants pour assumer notre engagement en faveur des droits humains et répondre aux attentes de nos parties prenantes clés en tant que partenaire de sécurité stratégique fournissant des services à l’échelle mondiale. »

« Grâce à son Code de Conduite International, ICoCA fournit à l’industrie de la sécurité l’ossature nécessaire pour opérer de manière professionnelle et efficace dans des environnements difficiles et stimulants. C’est dans ce cadre que l’on trouve les conseils, la coopération et le travail d’équipe qui permettent à Belstone Dart International, à sa société sœur, Physical Risk Solutions, et à d’autres entreprises animées du même esprit, d’opérer dans le respect total des normes internationales.

Le fait d’être membre donne également aux clients la confiance et l’assurance que l’entreprise avec laquelle ils traitent est la bonne pour protéger leur personnel, leurs biens et leur réputation. »

« ICoCA nous a fourni les ressources, les outils et les opportunités nécessaires pour réaliser un travail positif dans un environnement tel que la sécurité et les droits humains. Grâce à leurs conseils et à leur soutien, nous avons mis en œuvre des politiques internes plus solides à l’échelle de l’entreprise. Bien que nous soyons encore une entreprise relativement nouvelle en Irak, nous montrons que nous nous conformons aux réglementations et aux lois strictes qui respectent les droits humains et protègent les intérêts de nos clients. En devenant Membre de l’organisation, ICoCA a reconnu les efforts de Sentinels pour maintenir ses normes élevées et ses meilleures pratiques. Nous sommes fiers d’être affiliés à ICoCA. »

« Le Code et l’Association nous ont fourni les outils nécessaires, les expériences et les possibilités d’échange qui sont essentiels pour faire un travail positif sur une question aussi complexe que la sécurité et les droits humains. Nous utilisons ses concepts et ses pratiques pour contribuer à la relation entre les entreprises extractives et les entreprises de sécurité privée, ainsi que la police nationale et la société civile. Il a servi à guider l’entité nationale chargée de réglementer la sécurité privée au Pérou. »

« Notre adhésion et notre engagement continu auprès d’ICoCA font partie intégrante de nos initiatives plus larges visant à améliorer la gouvernance, la conformité et la responsabilité. Chez Insight, nous nous engageons à atteindre l’excellence et des normes élevées dans tout ce que nous faisons. Notre adhésion à ICoCA stimule l’engagement de nos employés ; nous nous engageons envers eux à leur assurer un traitement équitable, des codes de conduite, le paiement d’un salaire décent et le respect du Code, des principes et des normes. »

« L’un des intérêts de l’adhésion à ICoCA est qu’elle atteste de la conformité aux objectifs de développement durable et aux principes de droits humains. Ceci est très apprécié par nos entreprises clientes, en particulier les entreprises publiques. Nous nous sommes également engagés à proposer d’insérer une référence à ces principes dans le cadre du comité technique qui élabore la norme ISO 31030 Travel Risk Management. »

« Grâce aux réglementations et principes d’ICOCA qui sont internationalement reconnus, Hanwei International Security Services Co, Ltd. a fait en sorte que ses techniques et services de sécurité soient mieux alignés sur les normes et sur la réalité et les exigences de la sécurité internationale ; cela nous a permis d’améliorer nos pratiques et nous a valu les éloges de nos clients. Nous exprimons donc notre sincère reconnaissance et notre profond respect pour ICoCA. »

« Lorsque le Myanmar Centre for Responsible Business s’est lancé dans la première étude de référence du secteur de la sécurité privée au Myanmar, le travail d’ICoCA nous a été très utile et nous avons pu nous appuyer sur l’expérience d’études similaires menées par des Membres de la société civile d’ICoCA dans d’autres pays. Dans nos recommandations aux entreprises, nous avons également pu faire référence aux parties pertinentes du Code, ainsi qu’aux orientations d’ICoCA pour ses entreprises Membres sur des questions telles que la réalisation d’évaluations de l’impact sur les droits humains et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Cela a donné plus de crédibilité à nos recommandations au sein de l’industrie. »

« En tant que première entreprise de sécurité nigériane à obtenir la certification complète d’ICoCA, nous nous sommes engagés dans un voyage de transformation centré sur le renforcement de la conformité aux droits humains, conformément à la mission de l’organisation. L’engagement inestimable et les sessions de formation ont joué un rôle essentiel dans la formation de notre personnel et le renforcement de l’alignement de nos opérations de sécurité sur les normes les plus élevées d’intégrité et les principes des droits humains, inspirant ainsi confiance à nos clients, tant au niveau local que mondial. »

« Il est fondamental d’adopter une approche commune pour établir des normes élevées dans l’ensemble du secteur et assurer ainsi une bonne gouvernance et une application efficace de ces principes. ICoCA fournit des conseils essentiels et précieux à la fois à ses membres et à leurs clients et Control Risks est fier d’avoir contribué à la création de cette Association et d’être un membre de longue date. »

« Notre adhésion fut motivé par la nécessité d’avoir d’avantage accès aux ressources documentaires sur la mise en œuvre des principes volontaires. L’adhésion à ICoCA a d’avantage conforter notre rôle comme d’acteur majeur dans l’implémentation du Code de Conduite en RDC et notre affirmation comme acteur dans l’amélioration de la gouvernance du secteur de la sécurité privé par le monitoring, la gestion des plaintes et l’accompagnement des victimes. »

« ICoCA a changé la donne pour notre organisation et a eu un impact profond sur la communauté internationale de la sécurité. Il donne à nos clients et partenaires l’assurance que nous adhérons aux normes éthiques et opérationnelles les plus strictes, ce qui nous permet de nous démarquer des autres entreprises et d’acquérir un avantage concurrentiel. En intégrant les principes d’ICoCA dans nos activités quotidiennes, nous avons renforcé notre identité éthique, allant au-delà de la simple conformité pour faire de ces principes une partie intégrante de notre culture organisationnelle. »

« Nos employés se sentent valorisés et inclus, ce qui leur donne le sentiment de faire pleinement partie de l’équipe. Au sein de notre entreprise Al-Murabit, nous avons instauré une culture d’égalité conformément aux principes du Code d’ICoCA ; ce n’est pas simplement parce que c’est la bonne chose à faire, c’est également une démarche intelligente. Nous sommes une entreprise riche en diversité, ce qui nous permet de faire preuve d’innovation et d’évoluer avec le temps. Notre diversité culturelle est au fondement de notre identité ! »